Mamme al rientro o in procinto di andare in maternità?

Aziende con alto turnover e a maggioranza femminile?

Lo sapevi che 3/4 della carriera di una madre lavoratrice avviene dopo il congedo di maternità?

Questa tendenza porta con sé numerosi costi per l’azienda: alti tassi di turnover (costi di recruiting e di formazione nuovi dipendenti), scarsa produttività (riduzione impegno, motivazione, performance), problemi organizzativi (assenze, gestione carichi di lavoro), mancanza modelli di ruolo (donne in posizioni apicali), divario retributivo di genere.

Lizzy è il progetto dedicato al supporto alle mamme e alle aziende per cui lavorano durante la gestione della delicata fase della maternità.

Planning di crescita, percorsi di carriera efficaci, step per il rientro dalla maternità.

Un progetto dedicato per conciliare meglio carriera e ruolo genitoriale, ottimizzando al meglio le performance.

Per fortuna che c’è Lizzy!
prima, durante e dopo…

Gestisci
con più efficacia
la transizione
della maternità
e dei percorsi
di carriera.

PER LE AZIENDE

Dedicato alle organizzazioni che credono in una cultura aziendale più inclusiva per valorizzare le mamme in organico e rendersi più attrattiva verso i giovani talenti.

PER LE MAMME

Dedicato alle future o neo mamme che vogliono rientrare dopo la maternità con nuove energie e motivazioni per crescere ancora.

LIZZY PENSA A TUTTO!

I servizi per creare una cultura più inclusiva e motivante.

Un percorso per conciliare meglio carriera e ruolo genitoriale, ottimizzando al meglio le performance.

Coaching pre e post maternità: una transizione senza intoppi e un rientro efficace.

A tu per tu con le mamme: un rientro, un cambio lavorativo, un nuovo equilibrio famiglia/carriera.

Welfare e Smart Working: più flessibilità per un rientro super produttivo.

Molto di più del CCNL: nuove policy integrative per tutelare le mamme.

Sostituzioni snelle: durante il congedo una continuità operativa performante.

Attività interna ed esterna: per sensibilizzare e amplificare l’impegno dell’azienda sul tema.

Più valore alla genitorialità: cultura e ambiente di lavoro che valorizzino la maternità.

Gestisci meglio le maternità: una gestione amministrativa dedicata e più efficace.

Più sicurezza, meno stress: incontri e supporto diretto per gestire meglio la maternità.

Gestisci con più efficacia la transizione della maternità e dei percorsi di carriera.

Diventare genitori non può e non deve più rappresentare uno svantaggio dal punto di vista lavorativo.

È necessario promuovere un cambiamento culturale, una nuova visione del mondo del lavoro in cui ogni persona possa scegliere di diventare genitore e nel frattempo contribuire al successo personale e della realtà aziendale in cui opera. Oggi è tutto estremamente più fattibile grazie anche al supporto delle nuove tecnologie.

AUMENTO PRODUTTIVITÀ

Da una criticità,
l’opportunità di migliorare
le performance.

MENO TURNOVER

Riduci il turnover e risparmia
sui costi di inserimento.

MIGLIORAMENTO IMMAGINE

Tutelare la parità di genere valorizza il tuo brand.

ATTRATTIVITÀ TALENTI

Distinguiti e renditi più appeal
alle nuove generazioni.

CLIMA POSITIVO

Un progetto specifico ed efficace
favorisce un ambiente più sereno.

RISPARMIO SUI COSTI

Riduci l’impatto di mancanza
di personale e inefficienze operative.

By far the best team I've ever worked with. They truly understood the look I was going for and completely nailed it! I would highly recommend them as a company, you simply just won't find any better team!

Aura BrooksGraphic Designer, Owl Eyes

It was really fun getting to know the team during the project. They were all helpful in answering my questions and made me feel completely at ease. The design ended up being twice as good as I could have ever envisioned!

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